在劳动生产过程中，职工若不幸遭受工伤，进行工伤鉴定是维护自身合法权益、获取相应赔偿的重要环节。那么，工伤鉴定究竟需要哪些材料呢？以下将为您详细介绍。
法律条文依据
根据我国相关法律法规，职工进行工伤鉴定需要提供一系列能够证明工伤事实以及自身状况的材料。这些材料的准备是为了确保鉴定过程的公正、准确，保障职工和用人单位双方的合法权益。
具体材料要求
- 《工伤认定决定书》复印件：这是工伤鉴定的重要前提文件。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，职工才具备进行工伤鉴定的资格。例如，小张在工作中不慎受伤，单位及时向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门经调查核实后出具了《工伤认定决定书》，认定小张此次受伤属于工伤。小张在后续申请工伤鉴定时，就需要提供该决定书的复印件。
- 申请人正面免冠彩照一张：主要用于鉴定机构存档及鉴定报告等相关文书的制作。照片应清晰、真实反映申请人的面部特征。
- 身份证复印件：用于证明申请人的身份信息，确保鉴定过程中身份的准确性和唯一性。
- 《工伤职工劳动能力鉴定申请表》：该申请表是职工申请工伤鉴定的正式文件，需如实填写个人信息、工伤事故经过、治疗情况等相关内容。
- 医院的首次诊断记录和出院小结：首次诊断记录能够反映职工受伤的初始情况，包括伤情、诊断结论等；出院小结则总结了职工整个治疗过程的情况，如治疗方法、治疗效果等。例如，小李因工伤住院治疗，医院的首次诊断记录显示其为腿部骨折，经过一段时间的治疗后，出院小结表明其骨折部位已基本愈合，但仍需后续康复治疗。这些记录对于工伤鉴定专家准确判断职工的伤残程度至关重要。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系。若职工与用人单位未签订劳动合同，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系后，再进行工伤鉴定。例如，小王在一家工厂工作，但未与工厂签订劳动合同，发生工伤后，他通过提供工资银行转账记录、同事证言等证据，经劳动争议仲裁机构确认了与工厂的劳动关系，随后顺利进行了工伤鉴定。
- 有关医疗诊断证明：包括病历、检查报告（如X光片、CT片、核磁共振报告等）、诊断证明书等，这些材料能够详细说明职工的伤情及治疗情况，为工伤鉴定提供医学依据。
- 事实情况说明：主要是对工伤事故发生的经过、原因等进行详细描述。如果工伤事故存在一些特殊情况或争议点，事实情况说明可以帮助鉴定机构更全面地了解事情的真相。
实际案例分析
曾经有这样一个案例，赵某在一家建筑公司工作时，从高处坠落受伤。公司为其申请了工伤认定，并获得了《工伤认定决定书》。在准备工伤鉴定材料时，公司仅提供了赵某的身份证复印件和《工伤认定决定书》复印件，而遗漏了医院的诊断记录和出院小结等重要材料。鉴定机构要求公司补充完整材料后再进行鉴定。公司及时与医院沟通，获取了相关材料，最终赵某顺利完成了工伤鉴定，并根据鉴定结果获得了相应的赔偿。这个案例提醒我们，准备工伤鉴定材料时一定要仔细、全面，避免因材料缺失而影响鉴定进程和结果。
实用法律建议
- 职工发生工伤后，应及时就医，并妥善保存好所有的医疗诊断材料，如病历、检查报告、出院小结等。这些材料是工伤鉴定的重要依据。
- 用人单位应积极配合职工进行工伤认定和鉴定，按照规定提供相关材料。若用人单位拒绝提供或故意拖延提供材料，职工可通过法律途径维护自己的权益。
- 在准备材料过程中，如对某些材料的要求或内容不确定，可向当地劳动行政部门或工伤鉴定机构咨询，确保材料的准确性和完整性。
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