工伤认定是工伤保险制度运行的起点和基础，是工伤职工按照法律规定享受工伤待遇的基本依据。在职工发生意外伤害时，能否认定为工伤关系职工的切身利益。那么，工伤认定应从哪些方面入手呢？
一、确认劳动关系
劳动关系是认定工伤的前提条件。只有存在合法有效的劳动关系，职工在工作过程中受到的伤害才有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
实际案例：张某在某建筑工地上班，未与建筑公司签订书面劳动合同。工作期间，张某不慎从脚手架上跌落受伤。在申请工伤认定时，由于缺乏书面劳动合同，建筑公司起初否认与张某存在劳动关系。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了工作证、考勤记录、工友证言等证据，最终仲裁委员会认定张某与建筑公司存在事实劳动关系，为后续的工伤认定奠定了基础。
二、确定工作时间和工作场所
职工受到伤害的时间和地点是否属于工作时间和工作场所范围内，是工伤认定的重要考量因素。一般来说，在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，李某是某工厂的工人，在正常上班时间，在工厂车间内操作机器时，因机器 故障导致手指受伤。这种情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
三、明确受伤原因
职工受伤是否是因工作原因导致，是工伤认定的核心要素。如果职工的受伤与工作无关，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
例如，王某在单位上班期间，因与同事发生口角，被同事打伤。虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，所以不能认定为工伤。而如果是职工在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害的，则应当认定为工伤。
四、特殊情形的认定
除了上述一般情形外，《工伤保险条例》还规定了一些特殊情形下的工伤认定。例如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
实际案例：赵某在下班途中，骑电动车与一辆机动车发生碰撞，经交警部门认定，赵某承担事故的次要责任。赵某向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门根据相关规定，认定赵某的情况属于工伤。
五、提供相关证据
在申请工伤认定时，职工或其近亲属、用人单位应当提供相关证据，以证明职工受伤符合工伤认定的条件。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关部门的证明材料等。
法律建议
- 职工方面：在工作过程中要注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、工作成果等，以便在发生意外伤害时能够证明劳动关系和工作事实。一旦发生伤害事故，要及时就医，并向用人单位报告，要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 用人单位方面：要依法与职工签订书面劳动合同，为职工缴纳工伤保险。在职工发生伤害事故后，要积极协助职工进行工伤认定，如实提供相关证据材料。同时，要关注工伤认定的进展情况，按照法律规定承担相应的责任。