9级工伤辞职后是否有赔偿?
我之前受了9级工伤,现在想辞职了,不知道辞职之后还能不能拿到赔偿啊?我挺担心辞职就没这笔钱了,所以想了解下法律上对于9级工伤辞职后的赔偿是怎么规定的。
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9级工伤职工辞职后是可以获得相应赔偿的。下面为你详细解释: 首先,我们来了解下“工伤”。工伤指的是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。对于9级工伤的认定,是劳动能力鉴定委员会依据国家制定的标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。 当9级工伤职工辞职后,能获得的赔偿主要来自两方面。一方面是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,另一方面是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 也就是说,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,每个地方是不一样的。例如,有些地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的赔偿标准。所以,9级工伤职工辞职后不用担心没有赔偿,只要按照法律规定的程序来,就可以拿到应得的赔偿。但要注意及时办理相关手续,维护自己的合法权益。

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