9级工伤辞职后是否有赔偿？

9级工伤职工辞职后是可以获得相应赔偿的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解下“工伤”。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。对于9级工伤的认定，是劳动能力鉴定委员会依据国家制定的标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。

当9级工伤职工辞职后，能获得的赔偿主要来自两方面。一方面是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，另一方面是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，每个地方是不一样的。例如，有些地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的赔偿标准。所以，9级工伤职工辞职后不用担心没有赔偿，只要按照法律规定的程序来，就可以拿到应得的赔偿。但要注意及时办理相关手续，维护自己的合法权益。