工伤赔偿签了协议单位不给钱该怎么办？

当工伤赔偿签了协议后单位却不给钱，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工伤赔偿协议在法律上是具有一定效力的。它是您和单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种约定，类似于合同。从法律角度来说，双方都应该按照协议的内容履行各自的义务。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而工伤赔偿协议通常是以书面形式订立的，所以它是具有法律效力的合同。当单位不履行协议时，您可以先尝试与单位进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，您可以直接和单位沟通，了解他们不给钱的原因，看是否能够达成一个新的解决方案。比如，单位可能是因为资金周转困难等原因暂时无法支付赔偿款，那么双方可以协商一个新的付款时间。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会根据双方的情况进行调解，促使单位履行赔偿协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据相关证据和法律规定做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，如果单位仍然不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。此外，如果您认为单位的行为构成违约，给您造成了损失，您还可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求单位承担违约责任。该条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。总之，当遇到工伤赔偿协议签了单位不给钱的情况，您要积极运用法律武器，按照合法的程序来维护自己的权益。