公司不交社保，员工可以直接离职吗？

在公司不交社保的情况下，员工通常是可以直接离职的。首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它对于保障劳动者的权益至关重要，是劳动者应享有的基本福利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司不交社保就属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一情形，所以员工依据此条法律规定，有权直接解除劳动合同，也就是直接离职。

同时，依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，员工不仅可以直接离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时最好以书面形式通知公司，说明是因为公司未依法缴纳社保而离职，这样可以更好地保留证据，以便后续维护自己的权益。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。