公司没有为员工交社保，员工可以提前离职吗？

在公司没有为员工缴纳社保的情况下，员工是可以提前离职的。下面我们来详细解释一下其中的法律原理和依据。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位在社保缴纳方面的强制性责任。

接着，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，当用人单位没有履行缴纳社保这一法定义务时，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，员工不仅可以提前离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到公司未缴纳社保的情况，有权提前离职并获得相应的经济补偿。但在实际操作中，员工最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存好相关证据，以便维护自己的合法权益。