公司没有为员工交社保,员工可以提前离职吗?
我在一家公司上班,发现公司一直没给我交社保。我不想在这干了,想提前离职,又怕违反规定。想问下在公司没给交社保的情况下,我能不能提前离职呢?
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在公司没有为员工缴纳社保的情况下,员工是可以提前离职的。下面我们来详细解释一下其中的法律原理和依据。 首先,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了用人单位在社保缴纳方面的强制性责任。 接着,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说,当用人单位没有履行缴纳社保这一法定义务时,劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。 而且,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以,在这种情况下,员工不仅可以提前离职,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工遇到公司未缴纳社保的情况,有权提前离职并获得相应的经济补偿。但在实际操作中,员工最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并留存好相关证据,以便维护自己的合法权益。

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