在工作过程中，劳动者不幸遭受工伤后，进行工伤鉴定是维护自身合法权益、获取相应赔偿的重要环节。那么，工伤鉴定申请材料具体要准备哪些呢？下面将为您详细介绍。
相关法律条文及规定
根据我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 此外，工伤认定申请表应当加盖用人单位公章；特殊情况下，如用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可提出申请，此时可能还需要其他辅助证明材料。
具体申请材料分析
- 劳动关系证明材料：这是认定工伤的基础。常见的劳动关系证明材料包括劳动合同，它是最直接有效的证明。如果没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。例如，小李在某工厂工作，未签订劳动合同，但工厂每月通过银行转账发放工资，小李可以提供银行工资流水明细作为劳动关系的证明材料。
- 工伤认定申请书：需详细如实填写职工的基本信息、事故发生的经过、伤害情况等内容。例如，小张在工作时被机器砸伤，在填写申请书时，应写明受伤的具体时间、地点，机器故障的大致情况，以及受伤的部位、程度等信息。
- 身份证明材料：员工本人需提供身份证，以证明自己的身份信息。若由近亲属提出申请，还需提交亲属关系证明，如户口簿、结婚证等能够证明亲属关系的材料。
- 医疗机构诊断证明材料：包括医院出具的诊断证明书、病历、检查报告（如X光片、CT报告等）等，用以证明职工的受伤情况和伤情程度。例如，小王因工伤导致骨折，医院出具的诊断证明书上应写明骨折的部位、骨折程度等诊断结果，同时附上相关的X光片等检查报告。
- 事故情况材料及旁证材料：员工或用人单位应提供伤（亡）事故情况材料，如实叙述事故发生经过。此外，有关旁证材料如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等也有助于工伤认定。比如，小赵在工地施工时从高处坠落受伤，现场工友的书面证言、事故现场的照片等都可以作为旁证材料。
实际案例说明
有一个案例，员工陈某在工作时受伤，但其所在单位拒绝为其申请工伤认定。陈某决定自行申请，他准备了以下材料：与单位存在事实劳动关系的证明，即单位发放工资的银行流水记录；自己填写的详细的工伤认定申请书，清楚说明了事故发生的过程；本人身份证；医院出具的诊断证明书及相关病历、检查报告；此外，还找到了当时在场的两位同事，让他们出具了书面证人证言。最终，劳动保障部门根据陈某提供的材料，认定其为工伤。
实用法律建议
- 及时收集和保存相关材料：一旦发生工伤事故，职工或其亲属应及时收集与事故相关的各种材料，如医院的诊断证明、现场照片、证人联系方式等，以免后续材料缺失影响工伤认定。
- 确保材料真实有效：所有提供的材料都必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅工伤认定申请可能会被驳回，还可能面临法律责任。
- 注意申请时效：根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求专业法律帮助：如果在准备材料或申请过程中遇到困难或不确定的问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。
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