工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。下面将从不同方面详细介绍工伤赔偿标准。
主要赔偿项目及标准
- 医疗费：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据为《工伤保险条例》相关规定。例如，职工小李因工伤入院治疗，医院根据诊疗规范使用了目录内的药品和治疗项目，这些费用都应得到赔偿。
- 伤残津贴：根据职工的伤残等级来确定。以五级、六级伤残为例，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级不同有不同的计算标准。一级伤残补助金为本人工资×27个月；二级伤残补助金为本人工资×25个月；三级伤残补助金为本人工资×23个月；四级伤残补助金为本人工资×21个月；五级伤残补助金为本人工资×18个月；六级伤残补助金为本人工资×16个月；七级伤残补助金为本人工资×13个月；八级伤残补助金为本人工资×11个月；九级伤残补助金为本人工资×9个月；十级伤残补助金为本人工资×7个月。比如小张被鉴定为八级伤残，其本人月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。
实际案例分析
有一案例，职工小王在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。他受伤前的月平均工资为6000元。根据相关标准，他可获得的赔偿包括：一次性伤残补助金为6000×18 = 108000元。若单位难以安排他工作，他每月可获得的伤残津贴为6000×70% = 4200元。同时，单位还需为他缴纳各项社会保险费。
实用法律建议
- 劳动者在发生工伤后，应及时就医，并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等相关证据，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 用人单位应在职工发生工伤事故后，及时为职工申请工伤认定。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以劳动者在入职时，要关注用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。
- 工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
在实际生活中，劳动者和用人单位都应充分了解工伤赔偿标准，依法维护自身的合法权益。
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