娱乐公司是否会给艺人发工资？

从法律层面来讲，娱乐公司是否给艺人发工资，取决于双方签订的合同性质。如果艺人与娱乐公司签订的是劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，娱乐公司需要按照合同约定和法律规定给艺人发工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种劳动关系下，艺人如同普通劳动者一样，为娱乐公司提供劳动，娱乐公司有义务支付相应报酬。比如，艺人按照公司安排参加各种演出、拍摄广告等活动，这就是在履行劳动义务，娱乐公司理应支付工资。工资的计算方式通常会在劳动合同中明确约定，可能是固定工资加提成的模式。固定工资保障了艺人的基本生活，提成则根据艺人创造的业绩来计算，比如演出收入、广告代言费等按一定比例进行分成。

然而，如果艺人与娱乐公司签订的是合作合同，情况就有所不同。合作合同更强调双方基于平等主体的合作关系，不存在劳动关系中的管理与被管理的隶属关系。在合作模式下，娱乐公司和艺人可能是就某个项目进行合作，收益按照事先约定的比例分配，而不是像劳动关系那样支付工资。例如，双方合作一部电影，根据事先谈好的分成比例，从电影的票房收入中获取各自的收益。所以，在合作合同下，不存在严格意义上的“工资”概念，而是合作收益的分配。

因此，艺人首先要明确自己与娱乐公司签订的合同性质，以此来确定娱乐公司是否有支付工资的义务以及工资的计算和支付方式。如果遇到工资支付方面的纠纷，艺人可以依据合同和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。