非全日制用工是否需要缴纳社保？

非全日制用工是否需要缴纳社保，要分不同的社保种类来看。

首先，关于养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这就意味着，在非全日制用工情况下，个人可以以灵活就业人员的身份自行缴纳这两项保险。因为灵活就业人员没有固定的用人单位为其承担主要的社保缴纳责任，所以法律赋予了他们自行参保的权利和义务。这样做可以保障非全日制劳动者在养老和医疗方面的基本权益，当他们达到法定退休年龄或生病就医时，能够享受到相应的保障待遇。

其次，对于工伤保险。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为非全日制劳动者在工作过程中也面临着工伤风险，用人单位缴纳工伤保险可以在劳动者发生工伤时，为其提供必要的经济补偿和医疗救治费用，分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的合法权益。一旦非全日制劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。

而失业保险和生育保险，目前法律并没有明确要求用人单位必须为非全日制劳动者缴纳。不过，各地可能会根据实际情况出台一些具体的政策规定，所以具体情况还需要以当地的规定为准。总之，非全日制用工的社保缴纳问题较为复杂，需要根据不同的险种和当地政策来确定。