法律规定是不是非全日制用工的都要购买社保？

在探讨非全日制用工是否都要购买社保这个问题之前，我们先明确一下非全日制用工的概念。非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于社保的购买，情况会根据社保的不同种类而有所差异。首先是工伤保险，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，只要存在非全日制用工关系，单位就有义务为员工缴纳工伤保险。因为工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，是对劳动者权益的一种基本保障。

而对于养老保险和医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，单位并没有强制义务为非全日制员工缴纳养老和医疗保险，员工可以自行缴纳。

失业保险方面，目前并没有明确法律规定用人单位必须为非全日制用工人员缴纳。所以综合来看，并非所有社保种类用人单位都要为非全日制用工购买，工伤保险是必须缴纳的，而养老、医疗和失业保险则有不同的规定情况。