question-icon 计算劳动合同解除经济补偿金的基准是什么?

我最近面临劳动合同解除,涉及经济补偿金的问题。我想知道到底是以什么为基准来计算这笔补偿金呀?是按每月实际到手工资,还是有其他算法?希望能了解具体的计算基准,好清楚自己能拿到多少补偿。
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计算劳动合同解除经济补偿金的基准主要涉及几个关键方面。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”,指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。例如,你在单位工作了3年,那工作年限就是3,若这12个月平均工资是5000元,那这部分经济补偿就是3×5000元。 其次,如果工作年限是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设工作了8个月,就按1年计算;若工作4个月,那就支付半个月工资作为补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月平均工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以12得到的平均值。

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