在劳动法律领域，工伤结案后解除劳动关系的问题备受关注，其处理方式因工伤伤残等级的不同而有所差异，以下将详细介绍相关法律规定及处理方法，并结合实际案例进行说明，同时给出实用的法律建议。
不同伤残等级下解除劳动关系的法律规定
- 一至四级伤残：根据我国相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。这是因为一至四级伤残的职工工伤程度较为严重，丧失了大部分劳动能力，需要用人单位提供长期的保障和支持。例如，某建筑工人张某在工作中遭受严重事故，被鉴定为二级伤残，生活无法自理。按照法律规定，他所在的建筑公司不能与他解除劳动关系，需为其保留岗位，并按照规定支付伤残津贴等相关待遇。
- 五至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，李某在工厂工作时受伤，被鉴定为五级伤残，工厂尝试为其安排合适的工作岗位，但未能成功。于是，工厂按照李某本人工资的70%按月发放伤残津贴，并为其缴纳社会保险。后来，李某考虑到自身情况，主动提出与工厂解除劳动关系，工厂依法支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金。
- 七至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，王某在公司工作期间受伤，经鉴定为八级伤残。一年后，王某觉得自己身体状况仍无法适应原工作，于是向公司提出解除劳动关系，公司支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金。
实际案例分析
在某工厂中，职工陈某在工作时受伤，被鉴定为六级伤残。工厂起初为陈某安排了一些较为轻松的工作，但随着工厂经营状况的变化，后来难以再为陈某安排合适的工作岗位。工厂按照法律规定，每月向陈某发放本人工资60%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险。然而，陈某认为伤残津贴不足以维持其生活，且考虑到自身身体状况难以继续在工厂工作，于是向工厂提出解除劳动关系。工厂在与陈某协商后，依法支付了一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金，双方顺利解除了劳动关系。
实用法律建议
- 对于劳动者：
- 了解自身的伤残等级对应的权益，在决定是否解除劳动关系时，充分考虑自身的身体状况、经济需求以及未来的发展等因素。
- 如选择解除劳动关系，要注意与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额和支付方式，并签订书面协议，以保障自己的权益。
- 对于用人单位：
- 严格按照法律规定处理工伤职工的劳动关系，不得违法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
- 对于五至六级伤残职工难以安排工作的情况，要按时足额发放伤残津贴，并依法缴纳社会保险。在职工提出解除劳动关系时，要及时支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤结案后解除劳动关系需要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守法律规定，妥善处理相关问题。
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