劳动争议案件审理有哪些问题建议？

劳动争议案件审理中涉及多方面的问题，以下是一些常见问题及对应的建议。

首先，证据认定是关键问题之一。在劳动争议里，很多劳动者可能处于弱势地位，难以收集到充分有效的证据。比如一些用人单位可能不与劳动者签订书面劳动合同，或者在工资支付、加班记录等方面没有规范的凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于这一问题，建议劳动者在日常工作中注意收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。用人单位也应规范自身管理，保留好相关资料，以便在争议发生时有据可查。

其次，审理周期过长也是常见问题。劳动争议案件从仲裁到一审、二审，可能会经历较长时间，这不仅耗费当事人的精力和财力，也不利于纠纷的及时解决。为了解决这个问题，建议加快审理流程，充分发挥劳动争议调解的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。所以，在争议发生初期，双方可以积极尝试通过调解解决纠纷，提高解决效率。

再者，法律适用的准确性也至关重要。劳动法律法规较为复杂，不同地区可能还有一些地方性的规定，这就容易导致在法律适用上出现偏差。对于这一问题，建议法官和仲裁员加强业务学习，准确理解和适用法律。同时，当事人也可以咨询专业的法律人士，确保自己的权益得到正确的维护。