劳动争议案件中法官会提问哪些问题？

在劳动争议案件中，法官提问的目的主要是为了查明案件事实，分清是非责任，从而依法作出公正的裁决。以下为您详细介绍法官可能会问到的几类问题。 首先是关于劳动关系的基本情况。法官会确认劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，比如是从哪一天开始在单位工作的，这关系到劳动者的工作年限，进而可能影响到经济补偿等权益。还会询问双方是否签订了书面劳动合同，如果签订了，合同的起止时间、工作岗位、工作地点等条款内容也是法官关注的重点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次是工作内容和劳动报酬方面。法官会了解劳动者的具体工作岗位、工作职责以及工作时间和休息休假情况。对于劳动报酬，会询问工资的构成，是基本工资加绩效奖金，还是其他形式，工资的发放时间、发放方式，是否存在拖欠工资的情况等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 再者是争议产生的原因和经过。法官会让劳动者和用人单位分别陈述争议是如何产生的，比如是因为用人单位解除劳动合同，还是因为劳动者提出辞职引发的纠纷。以用人单位解除劳动合同为例，法官会询问解除的理由、是否提前通知劳动者等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 另外，对于证据相关的问题法官也会进行询问。法官会询问双方提交的证据的来源、真实性和关联性。例如，劳动者提交了考勤记录作为证据，法官可能会问这份考勤记录是从哪里获取的，是否能真实反映自己的出勤情况等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 最后，法官可能还会询问双方是否有调解的意愿。劳动争议案件注重调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解不仅可以快速解决纠纷，还能减少双方的矛盾和成本。总之，了解法官可能会问的问题，有助于当事人在庭审中更好地应对，维护自己的合法权益。