劳动争议仲裁中有哪些常见问题？

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。以下为你介绍劳动争议仲裁中的一些常见问题。

首先是仲裁申请时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现自己的劳动权益受到侵害，要在一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。不过，该条法律也规定了时效中断和中止的情形。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次是仲裁受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用本法的劳动争议类型，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。只有属于这些范围内的争议，劳动争议仲裁委员会才会受理。

再者是仲裁所需材料。一般来说，申请人需要提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需要提供能够证明劳动关系存在以及支持自己仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，仲裁程序方面。劳动争议仲裁一般包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。