劳动争议案件一审该如何答辩？

在劳动争议案件一审中，答辩是非常重要的环节，关乎最终的判决结果，要认真对待。

首先，要仔细研读原告提交的起诉书及相关证据资料。这一步是基础，只有清楚原告提出了什么样的诉讼请求，以及这些请求基于什么事实和证据，才能针对性地进行答辩。打个比方，如果原告说你拖欠工资，那你就要看看他提供了什么证据来证明这件事。

接下来是撰写答辩状。答辩状应当包含以下内容：

1. 答辩人信息：如果是个人，要写明姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址；如果是单位，要写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址。

2. 被答辩人信息：与答辩人信息类似。

3. 答辩事项：明确说明答辩想要达到的目的，也就是针对原告的主张，阐述其不能成立的理由。

4. 事实和理由：这是答辩状的核心部分。要针对原告起诉所依据的事实、法律和主张，一个一个进行反驳，并说明为什么不成立。同时，要引用相关的法律法规以及证据材料作为依据，增强观点的说服力。例如，原告说加班没有给加班费，你可以拿出公司的加班制度规定或者工资发放记录来反驳。

5. 致送法院：写明受理案件的法院，格式一般是“此致XXXX人民法院”。

6. 答辩人签名或盖章：最后由答辩人签名或盖章，确认答辩内容的真实性。

7. 附件：如果有相关证据或其他材料，可以作为附件一并提交。

此外，证据材料的准备也不容忽视。要收集各种能支持自己观点和主张的证据，比如文件、合同、录音、录像等。同时，要注意答辩期限。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。如果需要延长答辩期，可以向法庭提出申请。

在整个答辩过程中，要保持冷静理智，清晰表达观点，不要使用攻击性或侮辱性言辞，尊重法庭和对方当事人，遵守法庭的规章制度和程序，认真倾听对方观点和证据，并给予合理回应。

相关概念：

答辩状：是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书。

答辩事项：明确写明答辩所要达到的目的，即针对原告、上诉人、申诉人提出的主张，陈述其不能成立的理由。

证据材料：能够证明案件真实情况的各种材料，在劳动争议案件中，包括文件、合同、录音、录像等多种形式。