劳动争议审判有什么指南?
我和公司发生了劳动争议,现在案子要进入审判阶段了,我不太清楚审判方面的情况。比如审判流程是怎样的,需要注意些什么,有哪些关键的点会影响审判结果。我想了解一下劳动争议审判的相关指南,好让自己心里有底。
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劳动争议审判指南包含多个重要方面,下面为您详细介绍。 首先是劳动争议的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。这明确了哪些劳动方面的纠纷可以通过审判来解决。 在审判流程上,一般先由当事人提出仲裁申请,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法院在受理后,会安排开庭审理,双方当事人需要在庭上进行举证、质证等环节。 关于证据方面,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这在《劳动争议调解仲裁法》第六条有明确规定。在劳动争议中,常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。 另外,在审判过程中,法院会根据事实和法律作出公正的判决。判决结果可能涉及支付劳动报酬、经济补偿、恢复劳动关系等。如果一方当事人对判决不服,还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。

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