劳动争议审判有什么指南？

劳动争议审判指南包含多个重要方面，下面为您详细介绍。

首先是劳动争议的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这明确了哪些劳动方面的纠纷可以通过审判来解决。

在审判流程上，一般先由当事人提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院在受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证等环节。

关于证据方面，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这在《劳动争议调解仲裁法》第六条有明确规定。在劳动争议中，常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，在审判过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。判决结果可能涉及支付劳动报酬、经济补偿、恢复劳动关系等。如果一方当事人对判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。