在现实生活中，雇人干活的情况十分常见，然而在干活途中发生交通事故时，责任的认定往往成为各方关注的焦点。这不仅关系到受害者能否得到合理的赔偿，也关系到雇主和雇员各自应承担的法律责任。下面我们将详细探讨雇人干活途中发生交通事故的责任认定问题。
相关法律条文规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
同时，交通事故的责任认定由公安机关交通管理部门作出，应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，认定双方责任。另外，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
实际案例分析
案例一：雇员正常执行劳务时发生事故
李某雇佣王某为其运输货物，王某在运输途中，因正常行驶被张某违规变道的车辆碰撞，导致交通事故，王某受伤，货物受损。在这个案例中，交通事故责任认定张某负全部责任。根据法律规定，王某作为提供劳务一方因第三人张某的行为受到损害，王某有权请求张某承担侵权责任，同时也有权请求李某给予补偿。李某补偿后，可以向张某追偿。
案例二：雇员存在重大过错导致事故
孙某雇佣赵某为其装修房屋，赵某在搬运装修材料过程中，因严重超速且未注意观察路况，与另一车辆发生碰撞，造成自身受伤以及对方车辆损坏。经交警部门认定，赵某对此次交通事故负主要责任。在此情况下，孙某作为接受劳务一方，需先承担侵权责任，赔偿对方车辆的损失等。之后，孙某可以向有重大过失的赵某进行追偿，要求赵某承担相应的赔偿份额。
不同情形下的责任认定分析
- 雇员因劳务造成他人损害：一般由雇主承担侵权责任。例如，雇主雇佣司机运输货物，司机在运输途中因操作不当发生交通事故，导致路人受伤，此时雇主需要对路人的损害承担赔偿责任。但如果司机存在故意或者重大过失，如酒驾、超速等，雇主在承担责任后可以向司机追偿。
- 雇员因劳务自身受到损害：根据双方各自的过错承担相应责任。比如，雇员在为雇主干活途中，因自身未遵守安全操作规程而发生交通事故受伤，雇员自身存在一定过错，那么在确定赔偿责任时，需要根据双方过错程度来划分赔偿比例。
- 第三人造成雇员损害：雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。例如，雇员在工作过程中被其他车辆违规行驶碰撞受伤，雇员既可以要求肇事司机承担赔偿责任，也可以要求雇主给予一定补偿。
实用法律建议
- 雇主方面：在雇佣人员时，要对雇员进行必要的培训和安全教育，提高雇员的安全意识和操作技能，降低事故发生的风险。同时，要与雇员签订明确的雇佣合同，约定双方的权利和义务，特别是在事故责任承担方面的约定。
- 雇员方面：要严格遵守交通规则和安全操作规程，谨慎驾驶或作业。如果发生交通事故，要及时报警并保护现场，积极配合相关部门的调查处理。
- 各方在事故发生后：都应及时收集和保存相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、费用清单等，以便在后续的赔偿纠纷中能够提供有力的证据支持自己的主张。
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