在日常生活中，休假时间发生交通事故的情况并不少见，而此类情况是否能被认定为工伤，需要依据具体的法律规定和实际情形来判断。
相关法律条文规定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合实际案例分析不同情况
- 休假期间因个人事务出行发生交通事故：一般情况下，这种不属于工伤。例如，职工在休假期间与朋友聚会后驾车回家途中发生交通事故，由于此时并非工作时间，也不是因工作原因出行，所以通常不能认定为工伤。
- 假期结束提前返回单位途中发生交通事故：如果是在上班的合理时间、合理路线发生交通事故，且职工承担非本人主要责任，应当认定为工伤。例如程某系A公司赤壁市分公司员工，长假最后一天提前一天返回工作单位途中发生交通事故，符合上述条件，就可认定为工伤。
- 因工外出休假期间发生交通事故：如果是因工作需要外出，在当地休假期间因工作相关事务出行发生交通事故，有可能被认定为工伤。比如，职工被单位派往外地出差，在出差地的休假期间，为了准备后续工作去当地市场调研途中发生交通事故，且非本人主要责任，这种情况可考虑认定为工伤。
实用的法律建议
- 及时保留证据：发生交通事故后，职工应第一时间报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任。同时，要保留好与事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、费用票据、现场照片等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定的时间内（一般是事故发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 积极与用人单位沟通：职工发生交通事故后，应及时与用人单位沟通，告知事故情况。如果用人单位对工伤认定存在异议，职工可以与用人单位协商解决，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 了解工伤保险待遇：职工被认定为工伤后，有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工应了解自己的权益，按照规定申请和领取相关待遇。