劳动争议案胜诉后如何获得赔偿？

在劳动争议案胜诉后，赔偿的获取方式主要有以下几种情况：

首先，如果涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭可依据当事人的申请，作出裁定后先行予以执行，随后将其移交至有管辖权的人民法院进行后续操作。这里先予执行需要满足两个条件，一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活，并且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

对于其他类型的案件，按照《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人未能按时履行，另一方可依据法律规定向人民法院递交强制执行的申请 。

具体的赔偿支付方式常见的有：直接支付，如果用人单位愿意直接支付款项，双方可以协商确定支付时间和方式，一般用人单位会在判决书规定的履行期限内，将款项支付至胜诉方指定的银行账户；法院执行，如果用人单位未按照判决书的规定履行付款义务，胜诉方可以向法院申请强制执行，法院会采取多种强制措施来强制用人单位履行；第三方托管，在一些特殊情况下，双方协商一致后可将款项托管给第三方机构，由第三方按约定支付。

总之，胜诉后要关注对方是否按时履行赔偿义务，若未履行及时通过法律途径维护自身权益。

相关概念：

先予执行：就是在案件判决之前，为了保障申请人的基本生活等紧急需求，提前执行相关款项的一种法律措施。

强制执行：当一方不履行法律文书确定的义务时，由法院通过强制手段，比如查封、扣押财产等，来迫使对方履行义务。