劳动争议案胜诉后如何获得赔偿?
我和公司打劳动争议官司胜诉了,可我不知道接下来该怎么拿到赔偿。不清楚是公司直接给我钱,还是有其他的流程,也不了解赔偿有没有时间限制这些问题,所以想问问劳动争议案胜诉后到底该如何获得赔偿呢?
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在劳动争议案胜诉后,赔偿的获取方式主要有以下几种情况: 首先,如果涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭可依据当事人的申请,作出裁定后先行予以执行,随后将其移交至有管辖权的人民法院进行后续操作。这里先予执行需要满足两个条件,一是当事人之间权利义务关系明确;二是不先予执行将严重影响申请人的生活,并且劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。 对于其他类型的案件,按照《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。如果一方当事人未能按时履行,另一方可依据法律规定向人民法院递交强制执行的申请 。 具体的赔偿支付方式常见的有:直接支付,如果用人单位愿意直接支付款项,双方可以协商确定支付时间和方式,一般用人单位会在判决书规定的履行期限内,将款项支付至胜诉方指定的银行账户;法院执行,如果用人单位未按照判决书的规定履行付款义务,胜诉方可以向法院申请强制执行,法院会采取多种强制措施来强制用人单位履行;第三方托管,在一些特殊情况下,双方协商一致后可将款项托管给第三方机构,由第三方按约定支付。 总之,胜诉后要关注对方是否按时履行赔偿义务,若未履行及时通过法律途径维护自身权益。 相关概念: 先予执行:就是在案件判决之前,为了保障申请人的基本生活等紧急需求,提前执行相关款项的一种法律措施。 强制执行:当一方不履行法律文书确定的义务时,由法院通过强制手段,比如查封、扣押财产等,来迫使对方履行义务。

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