未签劳动合同被辞退有什么补偿？

首先，我们来了解一下“未签劳动合同”和“被辞退”这两个关键情况在法律上的意义。未签劳动合同是指用人单位和劳动者没有按照法律规定签订书面的劳动合同。而被辞退则是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在这家公司工作超过一个月但不满一年，且没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。例如，您每月工资是5000元，工作了4个月没签合同，那么除了正常发放的4个月工资外，公司还需要额外支付您3个月的工资作为未签合同的补偿，也就是15000元。

同时，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您工作了3个月，月工资5000元，那么经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是5000元。

综上所述，未签劳动合同被辞退时，劳动者可能获得未签合同的双倍工资补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体的补偿金额要根据您的工作时长、工资水平等实际情况来确定。