金融公司诈骗员工会如何定罪？

在金融公司诈骗案件中，对于员工的定罪需要依据多个因素来综合判断。

首先要明确金融诈骗的概念，金融诈骗是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取公私财物或者金融机构信用，破坏金融管理秩序的行为。我国《刑法》对金融诈骗相关犯罪有明确规定，像集资诈骗罪、贷款诈骗罪、票据诈骗罪等。

对于金融公司诈骗案中员工的定罪，关键在于判断员工是否明知公司存在诈骗行为。如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是按照公司安排进行一些常规工作，那么通常不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要主观上有故意的犯罪意图。例如，一些刚入职的基层员工，仅负责简单的数据录入、文件整理等基础工作，且未接触到诈骗的核心环节，也没有得到公司关于诈骗的明确信息，这类员工大概率不会被定罪。

然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，就可能会被认定为犯罪。参与程度不同，定罪和量刑也会有所差异。如果员工是主要的实施者或组织者，起到了关键作用，那么可能会按照主犯来定罪量刑。根据《刑法》规定，对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。如果员工只是起到次要或者辅助作用，会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，有的员工负责向客户虚假宣传产品，夸大收益、隐瞒风险，以吸引客户投资，这种情况下就可能被认定为参与诈骗犯罪。

另外，还要考虑员工的获利情况。如果员工通过参与诈骗行为获得了高额的非法利益，这也会作为定罪和量刑的一个参考因素。获利越多，可能面临的处罚相对越重。总之，金融公司诈骗员工的定罪要综合多方面因素，依据法律规定进行准确判断。