因病辞职有哪些赔偿？

在法律层面，因病辞职是否有赔偿以及赔偿的具体情况需要分多种情形来看。

首先，如果是员工主动因个人疾病原因向用人单位提出辞职，一般来说是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动提出结束劳动关系，所以用人单位通常无需支付赔偿。

然而，若存在特殊情况，赔偿情况则有所不同。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工是因病辞职，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。