在现实生活中，公司组织旅游的情况较为常见，而员工在旅游期间受伤的情形也时有发生。那么，公司旅游受伤到底算不算工伤呢？这需要根据具体情况，结合相关法律规定来进行判断。
一、相关法律条文及规定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。
二、结合实际案例分析
案例一：某公司为了增强团队凝聚力，组织全体员工到某景区旅游，旅游活动的行程、交通、餐饮等均由公司统一安排。在游览过程中，员工小李按照公司安排的路线参观景点时，不慎滑倒受伤。这种情况下，公司组织旅游的目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。小李是在公司安排的活动中受伤，符合上述《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，因此小李的受伤应当认定为工伤。
案例二：同样是该公司组织的旅游活动，员工小张在旅游期间脱离团队，私自跑到未开发的区域探险，结果受伤。在这种情况下，小张的行为属于脱离公司安排的私自活动，其受伤与公司组织的旅游活动以及工作原因无关，所以小张的受伤不能认定为工伤。
三、判断公司旅游受伤是否算工伤的关键因素
旅游活动是否由公司组织和安排。如果是公司统一组织、统一安排行程、交通、餐饮等，且费用由公司承担或部分承担，那么该旅游活动更有可能被认定与工作相关。
受伤是否发生在公司安排的活动范围内。如果员工是在公司规定的旅游行程、活动中受伤，比如参观公司安排的景点、参加公司组织的团队建设活动等，一般可以认定为工伤；如果员工脱离团队，私自进行与旅游活动无关的行为而受伤，则通常难以认定为工伤。
公司组织旅游的目的。如果公司组织旅游是为了激励员工、增强团队凝聚力、调动员工工作积极性等，与工作有一定的关联性，那么员工在旅游中受伤更有可能被认定为工伤。
四、实用的法律建议
对于员工来说，如果在公司旅游期间受伤，应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等证据。同时，要及时向公司报告受伤情况，配合公司进行调查和处理。如果员工认为自己的受伤属于工伤，而公司不同意认定，员工可以在规定的时间内自行向劳动保障部门申请工伤认定。
对于公司来说，在组织旅游活动时，应做好安全保障措施，如选择正规的旅游供应商、购买意外保险、提前对旅游地点和活动进行风险评估等。如果员工在旅游期间受伤，公司应积极协助员工进行救治，并按照相关规定进行处理。如果公司认为员工的受伤不属于工伤，应提供相应的证据证明员工的受伤与工作原因无关。
总之，公司旅游受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断，关键在于旅游活动是否与工作原因相关。员工和公司都应了解相关法律规定，依法维护自己的权益。
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