在现实生活中，喝酒过后工作受伤的情况时有发生，而这类情况是否属于工伤，需要依据具体的法律规定来判断。
一、相关法律条文规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。从该条文可以明确看出，如果职工是在醉酒状态下工作受伤，是不能被认定为工伤或者视同工伤的。这里的“醉酒”通常是指因饮酒而导致行为举止、意识等方面出现明显异常，达到了医学或相关标准所认定的醉酒程度。
二、实际案例分析 案例：张某是某工厂的一名工人，一天下班后，张某与朋友聚会并大量饮酒。第二天上班时，张某仍处于醉酒状态，在操作机器时因神志不清，操作失误导致右手手指被机器切断。事后，张某向工厂提出工伤认定申请。工厂方面认为张某是在醉酒状态下受伤，不符合工伤认定条件，拒绝为其申报工伤。劳动保障部门在调查核实后，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，认定张某不属于工伤。 在这个案例中，张某在醉酒状态下进行工作并受伤，虽然他是在工作时间、工作场所内，从事与工作相关的操作，但由于其醉酒的情形，依法不能被认定为工伤。
三、法律建议
- 对于劳动者而言：
- 首先，应当树立正确的生活和工作态度，避免在饮酒后尤其是醉酒状态下进行工作。因为醉酒工作不仅对自身的生命健康安全存在极大风险，而且一旦发生意外事故，也难以获得工伤认定和相应的赔偿。
- 其次，如果不幸在饮酒后工作时受伤，也不要轻易放弃自己的权益，可以向用人单位了解具体的情况，并咨询专业的法律人士，看是否存在其他可能争取权益的途径。
- 对于用人单位而言：
- 一方面，要加强对员工的安全教育和管理，制定明确的规章制度，禁止员工醉酒后上岗工作。例如，可以在工作场所设置醒目的警示标识，提醒员工不得酒后工作。
- 另一方面，如果发现员工存在醉酒工作的情况，应当及时制止，并妥善安排其休息或回家。同时，用人单位还应当积极配合劳动保障部门进行调查，如实提供相关情况。
综上所述，喝酒过后工作受伤是否属于工伤，关键在于是否达到醉酒状态。如果是醉酒状态下受伤，按照现行法律规定，是不能认定为工伤的。劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律规定，切实维护自身的合法权益和履行相应的义务。