公司给房补是否一定需要租房子？

从法律层面来说，公司给予房补是否要求员工必须租房子，需要分情况来看。

首先，我们要明确房补的性质。房补，也就是住房补贴，是公司给员工的一项福利，用来帮助员工解决住房相关的费用问题。通常情况下，公司会制定关于房补的发放规则和条件。

如果公司在和员工签订的劳动合同或者相关福利制度里明确规定了，员工要拿到房补就必须去租房子，并且员工在知晓这些规定后也同意了，那么这种情况下，员工就得按照规定去做。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司的相关规定如果以合同或制度等形式确定下来，就相当于和员工订立了约定，双方都要遵守。

然而，如果公司事先没有明确说明房补的发放需要以租房为前提，或者在没有和员工协商一致的情况下，突然要求员工租房才能拿到房补，这可能就不太合理了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。房补作为劳动报酬福利的一部分，如果要变更发放条件，也应该和员工协商并达成一致才行。所以，要是员工不同意公司新提出的租房要求，公司不能以此为由不发放房补。

综上所述，公司给房补是否一定要求员工租房子，关键在于公司有没有事先明确规定以及是否和员工协商一致。