公司给房补应该怎么给？

公司给予房补，实际上是企业为员工提供的一项福利，用于帮助员工减轻住房方面的经济压力。房补的发放方式并没有统一的法律规定，通常由企业根据自身的经营状况、财务政策等因素来决定。

在实际操作中，常见的房补发放方式有以下几种。第一种是直接发放现金，这是比较简单直接的方式，企业会将房补金额直接加到员工的工资中，一起发放。这种方式让员工能够直接支配这笔钱，自由选择住房。比如，小李在一家公司工作，公司每月给他发放1000元的房补，直接和工资一同打到他的银行卡上。

第二种是凭发票报销。企业要求员工提供租房或者购房的相关发票，然后按照一定的标准进行报销。这种方式可以确保企业的房补资金真正用于住房支出。例如，小张所在的公司规定，员工每月凭租房发票可以报销不超过1500元的房补。

还有一种是提供宿舍或者公寓。企业自己拥有或者租赁一些住房，供员工免费或者以较低的价格居住。这种方式相当于企业直接为员工提供了住房，解决了员工的居住问题。比如，某工厂为员工提供宿舍，员工每月只需支付少量的水电费即可入住。

虽然法律没有对企业房补的发放方式和标准进行明确规定，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业在劳动合同或者规章制度中明确承诺了给予房补，就应当按照约定的方式和标准发放，否则可能构成违约。员工如果遇到企业不按照约定发放房补的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。