在劳动过程中，劳动者不幸遭遇工伤事故后，往往会关注自身权益的保障问题，其中就包括在没有评上工伤伤残等级的情况下，工伤期间是否还有工资。答案是肯定的，即使没有评上工伤伤残等级，工伤期间劳动者依然享有工资待遇。
相关法律条文及规定
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
从上述规定可以明确看出，工伤工资与伤残等级并没有直接的联系，关键在于确定停工留薪期。只要职工是因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位就应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
实际案例说明
李某是某工厂的一名工人，在工作时不小心被机器伤到了手，导致手部受伤。受伤后，李某被送往医院进行治疗，经过一段时间的治疗和休养后，李某申请了工伤认定，认定结果为工伤，但后续的劳动能力鉴定结果显示李某未达到工伤伤残等级。在李某受伤治疗以及休养的这段时间里，工厂最初按照原工资标准支付了一段时间的工资，但后来以李某未评上伤残等级为由，停发了李某的工资。李某认为工厂的做法不合理，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理后认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，李某因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工厂应当按照原工资福利待遇支付工资，工伤伤残等级并不是支付工伤期间工资的前提条件。最终，仲裁委员会裁决工厂按照原工资标准支付李某停工留薪期内剩余时间的工资。
实用法律建议
对于劳动者而言：
- 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在规定时间内提交申请材料。如果用人单位不配合，劳动者也可以自行申请工伤认定，这是保障自身权益的重要前提。
- 保留相关证据：在工伤治疗过程中，要注意保留与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、考勤记录等，这些证据可以证明工伤的事实以及停工留薪期的时长，以便在后续维权过程中使用。
- 了解自身权益：劳动者要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤期间应享有的权益，如停工留薪期工资待遇、工伤医疗待遇等。如果用人单位侵犯了自己的合法权益，要及时通过合法途径维权。
对于用人单位而言：
- 依法履行义务：用人单位应当按照法律规定，为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极协助职工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期工资。
- 规范管理流程：建立健全工伤管理流程，明确工伤认定、停工留薪期确定、工资支付等环节的操作规范，避免因管理不善引发劳动纠纷。