在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。为了保障被派遣劳动者的合法权益，法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同条款作出了明确规定。
法律条文依据
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确劳动合同主体的重要信息，有助于劳动者在需要时准确找到用人单位，维护自身权益。例如，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要明确知道用人单位的具体信息。
- 劳动者的基本信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息是识别劳动者身份的关键，确保劳动合同的针对性和有效性。
- 劳动合同期限：明确双方劳动关系的存续时间，对双方的权利和义务具有重要影响。在劳务派遣中，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 工作内容和工作地点：规定劳动者具体从事 的工作任务和工作的具体地理位置。例如，某劳务派遣公司将劳动者派遣到一家工厂从事生产线上的工作，工作地点为工厂的具体地址。
- 工作时间和休息休假：保障劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力。例如，正常情况下劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，同时享有法定节假日、年假等休息休假权利。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。这是劳动者提供劳动的主要经济回报，关系到劳动者的切身利益。
- 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者在遇到疾病、失业、工伤等情况时能够获得相应的经济保障和救助。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保护劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。例如，为从事有毒有害工作的劳动者提供防护用品，改善工作环境等。
- 法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项：这是一个兜底条款，以适应不断变化的法律规定和实际情况。
此外，针对劳务派遣的特殊性，还需明确：
- 用工单位：告知劳动者具体的用工单位名称、地址等信息，使劳动者清楚知道自己将被派遣到哪个单位工作。
- 派遣 期限：明确劳动者被派遣到用工单位工作的时间长度，避免出现派遣期限不明确导致的纠纷。
- 工作岗位：具体说明劳动者在用工单位从事的工作岗位名称、职责等内容。
实际案例分析
小李通过某劳务派遣公司被派遣到一家电商企业从事仓库管理工作。双方签订的劳动合同中明确了劳务派遣公司的名称、住所和法定代表人；小李的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限为三年；派遣期限为两年，工作岗位是电商企业的仓库管理岗位，工作地点为电商企业的仓库所在地；同时约定了小李的工作时间为每周一至周五，每天8小时，享有法定节假日和年假等休息休假权利；劳动报酬为每月5000元，每月15日发放；劳务派遣公司为小李缴纳各项社会保险；并提供了必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等。
然而，在工作一年后，电商企业因业务调整，要将小李调至生产车间工作。小李认为这违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，拒绝调动。此时，由于劳动合同中明确约定了工作岗位，小李的合法权益得到了保障，他可以依据合同约定要求继续从事仓库管理工作。
法律建议
- 对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了法律规定的各项必备条款，特别是用工单位、派遣期限和工作岗位等关键信息。
- 如果发现合同条款存在模糊不清或不合理的地方，要及时与劳务派遣单位协商修改，避免日后发生纠纷。
- 在工作过程中，要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能够提供有力的证据支持。
- 对于劳务派遣单位而言：
- 要严格按照法律规定与被派遣劳动者订立劳动合同，确保合同条款完整、明确、合法。
- 在派遣劳动者到用工单位工作时，要向劳动者如实告知用工单位的工作环境、工作要求等情况，避免因信息不对称导致纠纷。
- 要加强对被派遣劳动者的管理和服务，保障劳动者的合法权益，维护企业的良好形象。