一、劳动合同无效的情形
根据我国《劳动合同法》第26条规定，以下几种情形会导致劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 解释：欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示；胁迫是指以给对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示；乘人之危是指一方利用对方处于危难处境、紧迫需要等不利状况，迫使对方作出不真实的意思表示。
- 案例：小张在求职时，为了获得某公司的工作机会，伪造了名校学历证书。公司基于该虚假学历与小张签订了劳动合同。后来公司发现小张学历造假，此情形下，小张通过欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，该劳动合同无效。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 解释：用人单位在劳动合同中约定一些条款，试图免除自身应当承担的法律责任，或者排除劳动者依法享有的主要权利，这样的条款是无效的。
- 案例：某工厂在与工人签订的劳动合同中规定，“工人在工作期间发生任何工伤事故，工厂概不负责”。这种约定明显免除了用人单位对劳动者的工伤赔偿法定责任，该条款无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定的
- 解释：劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则无效。例如，约定的工作时间严重超过法定工作时间且不支付相应加班费等违反劳动法律法规强制性规定的条款无效。
- 案例：某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工每周工作6天，每天工作12小时，且没有加班工资。这种约定违反了我国关于工作时间和加班工资的强制性规定，该部分约定无效。
二、劳动合同无效的后果
- 对劳动关系的影响
- 劳动合同被确认无效后，劳动关系并不一定当然终止。如果劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 对用人单位的影响
- 如果是因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受经济损失的，用人单位需进行赔偿。
- 对劳动者的影响
- 劳动者因自身过错导致劳动合同无效，且给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。比如，劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，给用人单位带来经济损失的，需赔偿用人单位损失。
三、实用的法律建议
- 用人单位方面
- 在招聘过程中，要严格审查劳动者提供的信息真实性，如学历、工作经历等，避免因劳动者欺诈而签订无效劳动合同。
- 制定劳动合同条款时，要确保条款内容符合法律法规的规定，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
- 劳动者方面
- 签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不合理、不合法的条款要及时与用人单位协商修改。
- 要诚实守信，如实向用人单位提供个人信息，避免因自身欺诈行为导致劳动合同无效。
总之，了解劳动合同无效的情形及其后果，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。双方都应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法有效，维护自身和对方的合法权益。
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