在现实的劳动就业场景中，有时会遇到用人单位要求劳动者签订空白劳动合同的情况。那么，签订空白劳动合同究竟可不可以呢？答案是否定的，签订空白劳动合同存在诸多风险和法律问题。
一、相关法律条文规定
《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些必备条款是劳动合同成立和生效的基础，缺少这些条款的劳动合同是不完整、不规范的。
二、实际案例分析
曾有这样一个案例：小张入职某公司时，公司拿出一份空白劳动合同让他签字，称之后会统一填写内容。小张出于对公司的信任，便签了字。后来，公司在空白处填写了与小张入职时约定不符的薪资待遇和工作时间，且工作时间远超法定标准，而薪资却远低于当初承诺。小张发现后与公司协商无果，于是申请劳动仲裁。仲裁机构经审理认为，该空白劳动合同不能反映小张的真实意思表示，公司的行为构成欺诈，该劳动合同无效。最终，公司被要求按照法定标准支付小张工资及加班费用，并重新与小张签订合法有效的劳动合同。
这个案例充分说明，签订空白劳动合同可能会让劳动者陷入被动局面。用人单位可能会利用空白合同随意填写对自己有利的条款，而劳动者由于已经签字，在后续维权过程中往往面临较大困难。
三、签订空白劳动合同的风险
劳动者权益无法保障 如上述案例所示，用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间、增加不合理的违约金等。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难证明自己的真实诉求，权益难以得到有效保障。
合同无效风险 空白劳动合同无法体现劳动者的真实意思表示，根据法律规定，存在欺诈、胁迫等情形的劳动合同是无效的。劳动合同无效会导致劳动者在劳动关系中的诸多权益无法依据合同约定来主张，增加了维权的难度和不确定性。
四、实用的法律建议
拒绝签订空白劳动合同 劳动者在入职时应明确要求用人单位提供填写完整、内容明确的劳动合同。如果用人单位坚持要求签订空白合同，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。
注意留存证据 如果劳动者在不知情的情况下签订了空白劳动合同，后续发现用人单位填写的内容与约定不符，应及时收集相关证据，如入职时的谈话录音、与用人单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，以便在维权时能够证明自己的主张。
及时主张权利 一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时通过合法途径主张权利。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，签订空白劳动合同是不可取的，劳动者应增强法律意识，切实维护自己的合法权益。
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