一、集体劳动合同与劳动合同的法律定义及区别
集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的协议，它侧重于在组织和集体的范围内规定公司的责任，是一种整体性的劳动权益约定。例如，某大型工厂的工会代表全体职工与工厂管理层签订集体劳动合同，约定了工厂整体的工资增长幅度、工作时间、休息休假等基本劳动条件。
而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容更加具体、个性化，会针对每个劳动者的岗位、工作内容、薪酬待遇等进行详细约定。比如，工厂内的一名技术工人与工厂签订的劳动合同，会明确他的具体工作岗位是数控车床操作，月工资为8000元，加班工资的计算方式等。
根据《劳动合同法》的相关规定，集体劳动合同与劳动合同在订立主体、内容重点等方面存在明显区别。集体劳动合同的订立主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同的订立主体是用人单位与单个劳动者。
二、实际案例分析
曾经有这样一个案例：某公司与工会签订了集体劳动合同，其中约定了员工的基本工资为每月4000元，加班工资按照基本工资的1.5倍计算。之后，公司新招聘了一批员工，仅让他们签署了一份集体劳动合同，未再签订个人劳动合同。其中一名员工小李，工作一段时间后发现自己的实际工作内容与集体合同约定有较大差异，而且在加班工资计算上，公司按照集体合同执行，但小李认为自己的工作强度和技能要求高于普通员工，应该有更高的加班工资标准。小李向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司与自己签订个人劳动合同，并按照合理标准支付加班工资。
劳动仲裁机构经审理后认为，集体劳动合同不能替代个人劳动合同。虽然集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，但它不能涵盖每个劳动者的具体工作情况和特殊需求。最终，仲裁机构裁决公司应与小李签订个人劳动合同，并根据小李的实际工作情况重新确定加班工资标准。
三、相关法律条文规定
《劳动合同法》第五十二条第二款明确规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同更多的是一种整体性、普遍性的约定，而每个劳动者的具体工作情况、岗位要求、薪酬待遇等可能各不相同，需要通过个人劳动合同进行详细、具体的约定。
同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者签订个人劳动合同的强制性要求。如果用人单位仅签订集体劳动合同而不与劳动者签订个人劳动合同，属于违法行为。
四、实用法律建议
对于劳动者来说：
- 要明确认识到集体劳动合同不能完全代表个人劳动合同，自己的具体权益还需要通过个人劳动合同来进一步保障。在入职时，应主动要求用人单位签订个人劳动合同，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分体现。
- 如果发现用人单位以集体劳动合同替代个人劳动合同，应及时向用人单位提出异议，要求签订个人劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说：
- 要严格遵守法律法规，在与劳动者建立劳动关系时，不仅要签订集体劳动合同，还要与每个劳动者签订个人劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因劳动合同缺失引发劳动纠纷。
- 在制定集体劳动合同和个人劳动合同时，要注意两者的衔接和协调，确保集体合同的规定不与个人合同冲突，同时个人合同能够充分体现集体合同的精神和要求。
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