在现实的劳务雇佣关系中，劳务合同不到期能否离职是许多劳动者关心的问题。从法律角度来看，劳务合同不到期，劳动者是可以离职的，但需要根据具体情况，按照相应的法律规定和合同约定来处理。
一、相关法律条文规定
在我国的法律体系中，对于劳务合同不到期离职的情况有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者一定的辞职权利，保障了劳动者的自主择业权。
二、结合实际案例分析
案例一：
小张与某公司签订了一份为期两年的劳务合同。工作一年后，小张因个人职业发展规划的原因，决定辞职。小张按照法律规定，提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请。公司在收到申请后，按照正常程序为小张办理了离职手续。在这个案例中，小张依法行使了自己的辞职权利，公司也履行了相应的义务，双方的行为均符合法律规定。
案例二：
小李与某企业签订了劳务合同，合同中约定了服务期限和违约金条款。在合同未到期时，小李因找到了一份待遇更好的工作，想要辞职。小李未按照合同约定和法律规定提前通知企业，擅自离职。企业认为小李的行为违反了合同约定，要求小李支付违约金。小李则认为自己有辞职的权利，拒绝支付违约金。最终，企业将小李告上法庭。法院经审理认为，小李的行为违反了合同约定和法律规定，判决小李向企业支付违约金。
从以上案例可以看出，劳务合同不到期离职时，劳动者应当遵守法律规定和合同约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
三、不同情形下的离职分析
- 正常离职
如果劳动者因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因劳动者的离职给用人单位造成不必要的损失。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可。
- 用人单位存在违法行为导致劳动者离职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。例如，某工厂长期要求工人在没有安全防护措施的环境下工作，工人可以以此为由随时离职，并要求工厂支付经济补偿。
四、实用的法律建议
- 仔细阅读劳务合同条款
在签订劳务合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于离职的相关约定，如是否需要支付违约金、离职的程序等。了解自己的权利和义务，避免在离职时陷入不必要的纠纷。
- 按照法律规定和合同约定离职
如果劳动者决定离职，应当按照法律规定和合同约定的程序进行。提前通知用人单位，并做好工作交接，以避免给用人单位造成损失。如果因劳动者的过错给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 注意保留相关证据
在离职过程中，如果劳动者与用人单位发生争议，应当注意保留相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资支付记录等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，劳务合同不到期劳动者是可以离职的，但需要根据具体情况，按照法律规定和合同约定来处理。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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