降薪裁员是否违反劳动法？

降薪裁员是否违反劳动法需要分情况来看。

首先来说降薪。降薪本质上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，就属于违反劳动法的行为。例如，公司没有和员工商量，就直接在某月减少了员工工资，这显然是不合法的。但是，如果企业因经营困难等客观原因，与员工协商一致并以书面形式变更工资条款，那么这种降薪是合法的。

再看裁员。裁员分为合法裁员和违法裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果用人单位按照这些规定进行裁员，就是合法的。但如果不符合这些条件，比如随意找个理由就辞退员工，或者没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就属于违法裁员。对于违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。