公司降薪违反了什么法律？

公司降薪可能违反多部法律。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》来看，该法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同的约定来执行。而工资是劳动合同中的重要条款之一，如果公司未经与劳动者协商一致就擅自降薪，那么就违反了协商一致的原则，属于违约行为。例如，小张和公司签订的劳动合同约定月工资为8000元，公司突然将其降为6000元，且未与小张协商，这显然违背了合同约定。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降薪在没有合法依据的情况下，就相当于克扣了劳动者的工资。比如公司以经营困难为由降薪，但拿不出有效的财务数据等证明材料，这就属于无故克扣工资的行为。

再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可以向劳动行政部门反映，要求公司支付足额工资，若公司逾期不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金。