一次性就业补助是否由公司买单？

一次性就业补助，通俗来讲，是在劳动者因工伤等特定情况与用人单位解除或终止劳动关系时，给予劳动者的一种经济补偿，帮助劳动者在重新就业期间有一定的经济支持。

关于一次性就业补助是否由公司买单，这要根据具体的法律规定和情况来看。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，在符合工伤伤残等级为七级至十级，且满足劳动关系解除或终止的特定情形下，一次性就业补助是由公司来支付的。

以一个实际例子来说明，如果小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，之后他主动提出与公司解除劳动合同，那么按照上述法律规定，公司就需要支付给他一次性就业补助。不同地区对于一次性就业补助的具体标准有所不同。比如，有的地区会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定补助金额。这就需要我们关注当地的具体政策。

再从法律原理上来说，公司支付一次性就业补助，是因为职工因工伤可能在就业市场上面临一定的困难，公司有责任在解除劳动关系时给予一定的经济补偿。这也是为了保障劳动者的合法权益，使他们在遭受工伤后能有一定的经济保障来重新寻找工作和恢复生活。

总之，在符合《工伤保险条例》规定的条件下，一次性就业补助通常是由公司买单的，但具体金额和支付细节要依据当地的规定来执行。