在现实的劳动场景中，不少劳动者会面临没有与用人单位签订合同的情况，此时他们往往会疑惑自己是否可以直接辞职走人。答案是可以的，但其中涉及到一些具体的法律规定和需要注意的事项。
相关法律条文规定
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，那么双方形成的是不定期劳动关系。在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，即可以随时离职，而不需要提前30天通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬。
实际案例说明
小张在一家小型工厂工作，入职后工厂一直没有与他签订书面劳动合同。小张在工作了几个月后，因为工作强度大、工资待遇低等原因，决定辞职。他向工厂老板提出辞职后，老板却要求他必须再工作一个月才能离开，否则就不支付他剩余的工资。
小张感到很困惑和无奈，于是他咨询了律师。律师告诉他，由于工厂没有与他签订书面劳动合同，他与工厂形成的是不定期劳动关系，他有权随时辞职走人，并且工厂应当支付他实际工作期间的工资。如果工厂拒绝支付，他可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最终，小张在律师的帮助下，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，认定工厂的行为违反了《劳动合同法》的规定，支持了小张的诉求，裁决工厂支付小张剩余的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
实用的法律建议
- 保留相关证据：在没有签订合同的情况下，劳动者要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在日后可能会起到关键作用。
- 履行告知义务：虽然法律规定在未签订合同的情况下劳动者可以随时离职，但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前还是尽量以书面形式通知用人单位，告知其离职的原因和时间。
- 要求结清工资和经济补偿：离职时，劳动者有权要求用人单位结清自己的工资。如果用人单位存在未按照约定支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 通过合法途径维权：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，在没有签订合同的情况下，劳动者是可以直接辞职走人的，但要注意保留证据、履行告知义务，并通过合法途径维护自己的权益。