员工签订合同后，不可以随便辞职。虽然辞职是劳动者的一项权利，但这项权利的行使需要遵循一定的法律规定和程序，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
相关法律条文规定
- 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工若要辞职，需提前三十天以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则需提前三天通知。例如，小王在一家公司工作，劳动合同期限为三年。工作一年后，小王决定辞职，那么他应当提前三十天以书面形式向公司提交辞职申请，这样的做法才符合法律规定。
- 协商解除：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工想要辞职，可以先尝试与用人单位进行协商，若双方能够就辞职事宜达成一致意见，就可以解除劳动合同。比如，小李因个人发展原因想要辞职，他与公司领导进行了沟通，公司领导考虑到小李的实际情况，同意他辞职，双方协商确定了离职时间和相关手续办理事宜，这种情况下的辞职也是合法有效的。
实际案例分析
- 案例一：未履行提前通知义务：小张在一家广告公司担任设计师，签订了为期两年的劳动合同。工作一段时间后 ，小张因找到了一份自认为更适合自己的工作，在未提前通知公司的情况下，直接离开了公司。公司认为小张的行为违反了劳动合同的约定，给公司的正常工作安排带来了困扰，要求小张承担相应的责任。法院经审理认为，小张未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，其行为构成违约，应当对公司因此遭受的损失承担赔偿责任。
- 案例二：违反服务期约定：某公司为员工小赵提供了专业的技能培训，并与小赵签订了服务期协议，约定小赵在公司服务满五年。然而，小赵在服务期未满的情况下，向公司提出辞职。公司要求小赵按照服务期协议的约定支付违约金，小赵认为自己有辞职的权利，拒绝支付违约金。法院经审理认为，公司为小赵提供了专项培训费用，并约定了服务期，小赵违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向公司支付违约金。
实用法律建议
- 遵守法定程序：员工如果决定辞职，一定要按照法律规定的程序进行操作。如提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关的通知证据，如快递单据、电子邮件等，以证明自己已经履行了通知义务。
- 与用人单位协商：在辞职前，员工可以先尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。这样可以避免因辞职引发不必要的纠纷，也有利于双方妥善处理后续的工作交接等事宜。
- 关注合同约定：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、服务期、违 约金等方面的约定。如果合同中有特殊约定，员工在辞职时应当遵守相关约定，否则可能需要承担违约责任。