在现实的劳动就业场景中，存在不少用人单位未与员工签订劳动合同，随后又开除员工的情况。这种情况下，员工是否能获得赔偿呢？答案是肯定的，下面将从法律规定、实际案例以及法律建议等方面进行详细阐述。
相关法律条文规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，用人单位解除劳动关系时，还应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结合实际案例说明
案例详情 小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。2024年2月1日，公司无故将小张开除。小张离职前月工资为8000元。 分析及赔偿计算
- 双倍工资赔偿：公司自2023年4月1日起至2024年2月1日期间，未与小张签订书面劳动合同，根据法律规 定，应当支付双倍工资。也就是公司需额外支付小张这期间的工资，共计8000×10 = 80000元。
- 经济补偿金：小张在公司工作了11个月，超过六个月不满一年，按照一年计算。所以公司应支付一个月工资的经济补偿金，即8000元。 因此，公司总共应支付给小张80000 + 8000 = 88000元。
实用的法律建议
- 保留相关证据：员工在日常工作中要注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。例如，在上述案例中，如果小张没有保留相关证据，就很难证明自己在公司的工作时间和工资情况，从而影响赔偿的计算。
- 及时与用人单位协商：在得知自己被开除后，员工应及时与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，又能维护员工的合法权益。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，没签合同老板开除员工，员工是可以获得赔偿的。员工要了解自己的合法权益，积极维护自身权益，确保自己的付出得到应有的 回报。