在劳动法律关系中，未签劳动合同赔偿两倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下将详细阐述未签劳动合同赔偿两倍工资所包含的内容。
相关法律条文
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两倍工资包含的具体内容
- 劳动报酬：这是两倍工资的主要组成部分，涵盖了劳动者因付出劳动而应获得的各种收入形式。例如正常劳动时间工资，即按照正常工作时长和约定的工资标准计算的工资；加班工资，劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外报酬；奖金，根据劳动者的工作表现、业绩等发放的奖励性收入；津贴，如岗位津贴、夜班津贴等，是对劳动者在特定工作条件下付出的补偿。需要注意的是，非劳动报酬不属于工资范畴，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
- 支付周期超过一个月的劳动报酬：包括季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。这些收入虽然支付周期较长，但也是劳动者劳动报酬的一部分，在计算两倍工资时应予以考虑。例如，某公司员工小李，入职后公司一直未与其签订劳动合同，工作半年后离职。除了每月的基本工资外，公司每季度会发放季度奖。在计算未签劳动合同的两倍工资时，季度奖也应作为工资的一部分进行计算。
实际案例分析
小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月基本工资为5000元，每月有500元的岗位津贴，此外，公司每半年会发放一次奖金，每次奖金为3000元。2024年1月，小张因公司长期未签合同等原因离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的两倍工资差额。根据法律规定和上述分析，小张的工资组成包括基本工资、岗位津贴以及半年奖。从2023年4月起至2024年1月，共计10个月，每月工资按5500元（5000元基本工资 + 500元岗位津贴）计算，半年奖3000元平均到每月为500元，即每月应得工资为6000元。因此，公司应支付给小张的两倍工资差额为60000元（6000元×10个月）。
实用法律建议
- 对于劳动者：
- 入职时应及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜，若用人单位拒绝签订，要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便日后维权。
- 若发现用人单位未依法签订劳动合同，应及时向用人单位提出，要求签订合同或支付两倍工资差额。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，避免因未签合同而面临两倍工资赔偿的法律风险。
- 加强内部管理，规范用工流程，建立健全劳动合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况，及时发现和解决问题。