劳动权是复合权利吗？

劳动权是复合权利。复合权利指的是一种权利并非单一存在，而是由多个相互关联的子权利共同构成。从法律角度来看，劳动权包含了一系列与之相关的具体权利。

我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

平等就业和选择职业的权利，意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，能够自由地选择适合自己的工作岗位。取得劳动报酬的权利，就是劳动者付出劳动后，有获得相应工资、奖金等报酬的权利。休息休假的权利保障了劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复体力。获得劳动安全卫生保护的权利，要求用人单位为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，防止劳动者在工作中受到伤害。接受职业技能培训的权利，有助于劳动者提升自己的工作能力和职业素养。享受社会保险和福利的权利，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的生活保障。提请劳动争议处理的权利，则是当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，能够通过合法途径解决问题。

综上所述，劳动权涵盖了多个方面的具体权利，所以它是一种复合权利。