在现实的职场环境中，劳动者可能会面临被老板辞退的情况，此时工资的结算与支付问题往往成为关注的焦点。以下将从法律规定、实际案例以及法律建议等方面，详细阐述被老板辞退后工资的相关问题。
一、相关法律条文
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，无论辞退原因如何，劳动者已付出劳动的工资，用人单位都应当依法支付。
二、不同辞退情形下的工资及补偿情况
- 过失性辞退
- 法律规定：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者应得的工资。
- 案例：小李在某公司担任销售工作，因多次私自挪用公司货款用于个人消费，严重违反了公司的财务管理制度。公司依据相关规定辞退了小李。在这种情况下，公司无需向小李支付经济补偿，但需要结清小李在被辞退前的工资。
- 非过失性辞退
- 法律规定：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 案例：小王在某工厂工作，因工厂生产设备更新，小王无法适应新的工作要求，经过多次培训后仍不能胜任工作。工厂决定辞退小王，并提前三十日以书面形式通知了小王。小王在工厂工作了三年零五个月，工厂除了结清小王的工资外，还需支付小王四个月工资的经济补偿。
- 违法辞退
- 法律规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 案例：小张在某公司工作期间表现良好，没有任何违规行为。但公司因经营不善，为了削减成本，在没有任何合法理由的情况下辞退了小张。这种情况下，公司的辞退行为属于违法辞退。小张在公司工作了两年，公司除了结清小张的工资外，还需支付小张四个月工资的赔偿金。
三、实际案例中的维权途径与结果
在实际案例中，劳动者若遇到被辞退后工资及补偿未得到合理支付的情况，可以通过多种途径维权。比如，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资和相应的补偿；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 例如，小赵被公司辞退后，公司拒绝支付其工资和经济补偿。小赵首先尝试与公司协商，但公司态度强硬，拒绝支付。于是，小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委员会经过审理，认定公司的辞退行为属于违法辞退，裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，维持了仲裁委员会的裁决，小赵最终成功维护了自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在日常工作中要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。在被辞退时，要注意收集辞退通知、谈话录音等证据，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。
- 了解法律规定：劳动者要熟悉相关的劳动法律法规，了解自己在被辞退时应享有的权利和待遇。这样在与用人单位协商或维权时，才能做到心中有数，更好地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果劳动者的工资和权益受到侵害，要及时采取行动维权。不要因为担心与用人单位的关系恶化而放弃维权，否则可能会导致自己的权益无法得到保障。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过法律途径解决。