在劳动法律关系中，员工离职时用人单位扣工资的行为是否合法，需要根据具体情况进行分析，不能一概而论。
相关法律条文规定 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够及时、足额地获得。
分情况讨论离职扣工资的合法性
- 正常离职且未造成用人单位损失：如果员工按照法定程序提前通知用人单位，例如提前三十天以书面形式通知（在试用期内提前三日通知），履行了正常的离职手续，并且在工作期间没有给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位扣工资的行为是不合法的。例如，小李在一家公司工作，他按照公司规定提前三十天提交了书面辞职申请，在离职前认真完成了手头的工作，办理了交接手续，没有给公司带来任何损失。这种情况下，公司就不能扣发小李的工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬。
- 员工给用人单位造成损失：如果员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照法律规定和劳动合同的约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，这种扣除也有一定的限制。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小张在操作机器时，因违规操作导致机器损 坏，给公司造成了5000元的经济损失。公司可以根据相关规定和合同约定，从他的工资中扣除一定比例的赔偿金额，但每月扣除金额不能超过其当月工资的20%。
实际案例分析 在某案例中，小王在一家电子厂工作，由于家庭原因需要离职，他按照规定提前一个月提交了辞职申请，并顺利完成了工作交接。然而，在离职结算工资时，工厂以各种理由扣除了小王部分工资。小王认为工厂的做法不合理，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，小王正常离职且未给工厂造成损失，工厂扣发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，裁决工厂支付小王被扣发的工资。
实用的法律建议
- 对于劳动者：在离职时，要注意按照法定程序办理离职手续，保留好相关的证据，如辞职申请、工作交接记录等。如果用人单位无故扣发工资，要及时与用人单位沟通协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：要依法依规管理员工离职事宜，不能随意扣发员工工资。如果员工给单位造成了损失，要按照法律规定和合同约定进行处理，并且要向员工说明扣除工资的原因和依据。
总之，员工离职时用人单位扣工资的行为是否合法，关键要看是否符合法律规定的情形。劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法维护自己的权益和履行自己的义务。