一、拖欠工资可以要求劳动仲裁
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，是可以要求劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资作为劳动者的劳动报酬，若用人单位存在拖欠行为，此争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。
二、实际案例分析
案例：小李在某公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月15日发放上月工资。然而，从2023年5月开始，公司以资金周转困难为由，连续3个月未按时发放工资。小李多次与公司沟通，要求支付拖欠的工资，但公司一直拖延未付。小李感到自己的合法权益受到了侵害，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，小李提交了劳动合同、工资条、银行工资流水明细以及与公司沟通要求支付工资的聊天记录等证据，用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，小李提供的证据充分，公司拖欠工资的行为违反了法律规定，裁决公司支付小李拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
三、申请劳动仲裁的具体流程及注意事项
确定仲裁时效 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，上述案例中，小李从公司首次拖欠工资即2023年5月起就知道自己的权利被侵害，应在一年内申请仲裁，否则可能面临时效风险。
准备相关材料 劳动者需要准备仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及证明用人单位拖欠工资的证据（如银行工资流水明细、公司拖欠工资的通知、聊天记录等）。
选择有管辖权的仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请并等待受理 劳动者将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间等相关事项；如果不受理，也会告知申请人不予受理的理由。
四、实用的法律建议
保留证据 在日常工作中，劳动者要注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、加班申请单等。一旦发生拖欠工资的情况，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。
与用人单位协商解决 在申请仲裁之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。
寻求法律援助 如果劳动者对劳动仲裁的程序和法律规定不熟悉，或者经济条件困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
关注仲裁结果的执行 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
总之，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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