在现实生活中，公司拖欠工资的情况时有发生，当面临公司拖欠工资长达两年多的困境时，员工需要了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议。
相关法律条文依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
实际案例分析
曾经有这样一个案例，某公司因经营不善，资金链断裂，导致拖欠员工工资长达两年多。员工们起初尝试与公司协商解决，但公司始终以各种理由推诿。后来，部分员工向劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队介入调查后，责令该公司限期支付拖欠的工资。然而，公司并未按照要求执行。于是，这些员工又向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。公司对仲裁结果不服，提起诉讼。最终，人民法院经过审理，维持了仲裁裁决，员工们成功拿到了应得的工资和补偿。
员工索赔的具体途径
- 协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能维护员工的权益，也有利于保持与公司的良好关系。但在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如协商的时间、地点、参与人员、协商内容等。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明公司存在拖欠工资的事实。劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察大队的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，员工不能直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
实用法律建议
- 收集和保留证据：证据是维护权益的关键。员工要注意收集和保留与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、工作证、同事证言等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的 事实。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然公司拖欠工资长达两年多，但员工要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 寻求专业法律帮助：如果员工对法律程序和法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。