一、法律条文明确规定需支付加班报酬
我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下情形下，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这表明，从法律层面来看，用人单位安排劳动者加班加点后，支付相应报酬是其应尽的法定义务。
二、实际案例彰显不付报酬的违法性
曾有这样一个案例，某电子厂由于订单激增，要求员工在连续几个月的时间里每天加班3到4个小时，周末也经常加班，但却从未支付过加班报酬。员工们不堪重负，最终集体向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定该电子厂的行为严重违反了《劳动法》的相关规定，责令其限期支付员工的加班报酬，并给予了相应的行政处罚。
在另一个案例中，某互联网公司为了赶项目，经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，但仅以“公司文化”“团队精神”等为由，拒绝支付加班报酬。部分员工因此提起劳动仲裁，最终仲裁机构裁决该公司支付员工相应的加班报酬，并额外支付一定的经济补偿金。
三、长期加班加点不付报酬的危害
对于劳动者而言，长期加班加点本身就会对身体和精神造成巨大压力，而不支付报酬更是对其劳动成果的不尊重和对其合法权益的严重侵害。这可能导致劳动者的生活质量下降，影响家庭关系，甚至引发一系列的健康问题。
对于用人单位来说，这种行为不仅违反了法律规定，面临着被劳动监察部门处罚、被劳动者提起诉讼或仲裁的风险，还会严重影响企业的形象和声誉，导致员工的工作积极性受挫，人才流失，进而影响企业的长远发展。
四、实用的法律建议
对于劳动者：
- 增强法律意识，了解自己的合法权益。当遇到用人单位安排加班却不支付报酬的情况时，要敢于维护自己的权益。
- 注意收集和保留相关证据，如加班记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时作为维权的依据。
- 可以先尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通要求单位支付加班报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班。如果确实因生产经营需要安排加班，应当依法支付加班报酬。
- 建立健全内部的加班管理制度 ，明确加班的审批程序、加班报酬的计算和支付方式等，确保加班管理的规范化和制度化。
- 注重员工的权益保护，营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，实现企业和员工的共同发展。
总之，长期加班加点不付报酬是不合法的行为。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。