一、非全日制用工小时计酬标准的法律规定
非全日制用工小时计酬标准在我国《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据该法第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条也提到，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但即便有自主确定的权利，也不能突破最低小时工资标准的底线。
二、实际案例说明
案例：小张在某城市的一家咖啡店从事非全日制工作，主要负责兼职收银和简单的饮品制作。该城市人民政府规定的最低小时工资标准为20元。咖啡店老板与小张约定每小时工资为15元，且支付报酬的周期为一个月。
分析：在这个案例中，咖啡店老板的做法存在两处违法问题。首先，约定的每小时15元工资低于当地政府规定的最低小时工资标准20元，违反了《劳动合同法》第七十二条的规定。其次，支付报酬周期为一个月，超过了法律规定的最长十五日的期限，同样不符合法律要求。
三、实用法律建议
（一）对于劳动者
- 了解当地最低标准：劳动者在与用人单位协商工 资时，应事先了解所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保自己的报酬不低于该标准。可以通过当地劳动保障部门的官方网站、咨询热线等渠道获取相关信息。
- 明确支付周期：在签订劳动协议或口头约定时，要明确劳动报酬的支付周期，要求用人单位按照不超过十五日的周期支付报酬。若用人单位违反规定，可及时向劳动监察部门投诉。
- 保留工作证据：在工作过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到重要作用。
（二）对于用人单位
- 严格遵守法律规定：用人单位应严格按照法律规定，确保支付给非全日制劳动者的小时工资不低于当地最低标准，并按照不超过十五日的周期支付报酬。
- 完善用工制度：建立健全非全日制用工管理制度，明确工资计算、支付方式、工作时间等内容，避免因管理不规范引发劳动纠纷。
- 加强法律学习：用人单位的管理人员和人力资源部门应加强对劳动法律法规的学习，及时了解政策变化，确保用工行为合法合规。
非全日制用工小时计酬标准有明确的法律规定，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律，以维护自身的合法权益和社会劳动关系的和谐稳定。