在社会经济活动中，临时雇佣关系较为常见，然而，当意外发生导致雇员死亡时，赔偿问题往往成为焦点。下面我们来详细探讨临时雇佣关系意外死亡的赔偿标准。
一、法律依据
临时雇佣关系下意外死亡的赔偿，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。在这种情况下，适用人身损害赔偿标准，而非工伤赔偿标准（需注意的是，工伤赔偿一般适用于存在劳动关系的情形，临时雇佣关系与劳动关系有所区别）。
二、赔偿项目及计算标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿数额按照实际发生的数额计算。例如，雇员在意外发生后送往医院抢救，期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应得到赔偿。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若雇员受伤后生活不能自理，需要专人护理，那么护理费用就应按照上述标准进行赔偿。
- 交通费：按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。比如，雇员因意外受伤需要转院治疗，期间产生的交通费用，如救护车费用、出租车费用等，都应予以赔偿。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。若医疗机构建议雇员在治疗期间需要加强营养，那么相应的营养费就应得到赔偿。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。例如，当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为每天100元，雇员住院10天，那么住院伙食补助费就是1000元。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、实际案例分析
2008年3月初，雇主熊某的临时雇佣司机王某和另一位司机一起驾驶熊某租赁的某公司的车辆到湖南保靖县为张某、吴某拉桔子。在运输过程中，不幸发生意外，王某死亡。在这种情况下，王某的家属可以根据上述赔偿标准，向雇主熊某主张赔偿。具体赔偿金额需要根据实际情况，如王某的医疗费用、护理情况、家庭收入状况、当地的相关统计数据等进行计算。
四、法律建议
- 对于雇主来说，在雇佣临时人员时，应尽量签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款。同时，为雇员购买相应的商业保险，以降低意外发生时的赔偿风险。
- 对于雇员及其家属来说，一旦发生意外死亡事件，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、与雇主的沟通记录等。在与雇主协商赔偿事宜时，要依据法律规定，合理主张赔偿金额。如果协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在处理赔偿问题时，双方应保持理性和冷静，尽量通过协商解决纠纷。如果需要法律援助，可以向当地的法律援助机构咨询，寻求专业律师的帮助。
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