在我国的劳动法律体系中，对于童工的保护有着严格且明确的规定。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
相关法律条文规定
- 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：该办法规定的赔偿范围并未明确限定因工致死才予以赔偿。
- 《工伤保险条例》第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，同样要向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
- 《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关规定从重处罚。同时，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不送交，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，还可能面临吊销营业执照等处罚；若是国家机关、事业单位，相关人员会受到行政处分或纪律处分。
实际案例分析
曾有这样一个案例，某工厂为追求低成本生产，非法雇佣了多名童工。其中一名15岁的童工在工作时，因操作机器失误不幸身亡。劳动保障行政部门介入调查后，认定该工厂非法使用童工，除对工厂处以高额罚款外，还责令其按照工伤保险待遇标准对死亡童工的直系亲属进行赔偿。具体赔偿包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区人民政府根据当地情况规定）。
赔偿标准具体说明
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
实用法律建议
- 对于用人单位：严格遵守法律法规，杜绝雇佣童工行为。一旦发生童工伤亡事故，应积极承担责任，主动与童工家属协商赔偿事宜，按照法律规定进行赔偿，避免因逃避责任而面临更严厉的法律制裁。
- 对于童工家属：要勇敢维护自身合法权益，在遇到童工伤亡事件时，及时收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、证人证言等，并通过合法途径，如向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等，要求用人单位给予合理赔偿。
立即联系